是什么在维系着一個社区?
作者：Dieter Duhm 博士（塔美拉和平村创建者之一），取材自The Sacred Matrix.
自从瑞士阿斯科那的斐丽塔社区(Monte Verita in Ascona)经历百年实验，仍不免失败的例子之后，意大利也有一个失败的案例…我们不禁要问，是什么可以维系一个社区合而不散，是什么可以让它不再失败? 是什么可以让社区的力量，不断彼此增益呢?
首先，最重要的一点，这需要一个强而有力的想法，一个概念，一个目标，那不仅仅是想要与人接触的个人渴望，也不只是想要有一个家的感觉。较具体的例子，是像盖一个和谐的花园，建立一个儿童乐园，一所转型的学校，一套完整的能源计画，一座艺术中心，一个媒体及大众交谊中心…等等。这些概念，越是符合客观需求，就越能得到大众的支持。
第二，需要有处理人际冲突的好方法， 它需要一个心灵-精神层面的核心观念，当人际关系濒临绝裂的时候，仍能保持它的效果。
第三，需要一些勇于负责的人们，当很多事情进行不顺利时，仍有足够的力量为社区理念挺身而出，这需要一个不寻常的强大且稳定的力量。
第四，它不需要顶层管理者或任何领域性的概念，需要的是那些负担主要责任的人们之间的互相合作。一个愿意负有更大责任的社区之创建，其先决条件就是负责人间，恒常互相效力的联系，而没有暗地里的权力竞争。
第五，需要有明确的公共区域，每一个成员都应该知道他自己的位置与工作。就像身体里的每一个器官，团体里每一个人都有个特别的功能。一旦社区达到特定规模时，劳务工作的明确分配，就更显重要，而各个领导者的功能，也要有清楚的划分。
第六，需要一个自主形成的领导结构，它是由天生具有领导力的人们所组成，他们在人际与专业上的能力是一致且不相上下的，并拥有整个团体的信任，这些人的特质，必须成熟到不会滥用自己的职位，以谋取自身利益与权利。旧权力结构出身的人们，不适合这样的领导角色，即便他们积极想争取这样的职位。未来的社区，不应该建立在权威或反权威的基础上。
第七，它的成员们必须具备专业背景。为了整体的发展，社区发展的方向与意愿，是不能被成员一时的感觉或情绪所左右。所以特立独行的人都是很好的人，却不能创造一个良好发展的社区。
第八，为了增益彼此的信赖，所有重要的过程或决定，都要公开透明。特别是在与性别、感情、权力、金钱与财务相关的领域，建立透明化与使用合适的方法是必要的（如自我表达的机会或论坛）和清晰的沟通。否则社区将会很快地，因为隐藏的冲突，而沦为冲突下的祭品。
第九，它需要情爱上的活力与生命力，否则整个团体会变得僵化，趋于过度理想化或乏味。过去社区的分崩离析，要么是因为情爱上的纠葛，不然就是因为情欲的压抑而产生了冲突。群体生活和情爱关系，是两个对立的概念。事实上，被允许自由表达和诚实的情欲，只会建立在具有共识基础的社群关系上。要有这样好的结果，一些平常会发生的阻碍，就需要有适当的方法去克服。
译注：人与人之间（两性和同性）的情感和欲望，若能够自由和诚实表达才是健康的。压抑住会造成冲突与关系破裂，进而造成社区的破裂。
第十，它需要一再承诺人我间的互爱、互信、互助的人性基本价值。并需要与这个时代的人道主义议题连结，以及与全球资源议题的结合。当拥有越多的意义与适当性，就会领受到越多的力量，而任务就会成长，意愿增强了，新的可能性便会看到。在每个计划之中，或许是个祥和的花园，一座拥有生命概念的艺术或科技中心，会随着我们努力越久而越圆满。
第十一，它还需要一些凝结人心的歌曲，一些美味佳肴。一个以健康方式发展的社区，它们会有自己的庆祝盛宴与欢庆时刻，这些是为了感念与祝贺自己的社区，自然转型成为具体美好生活的节庆时刻。这时社区会突然找到了自己的主题曲，有了自己的图腾，自己的箴言，自己的标志，这些都凝聚社区生活中的力量与喜悦。从某个角度看，未来的社区发展，将会随着共同扩大的庆祝活动，而日渐开展。
更多资讯，欢迎联系
Institute for Global Peacework (IGP)
Tamera, Monte do Cerro
P-7630-303 Colos Portugal
Ph: +351 283 635 484, Fax: +351 283 635 374
eMail: dd (at) dieter-duhm.com
www.dieter-duhm.com
原文参考：
http://ecovillagecymru.wordpress.com/what-holds-a-community-together/ 
变色卡
楼主
